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湖南法治報(bào)訊（通訊員 劉美君）退休后再就業(yè)，卻被拖欠工資？通過這起勞務(wù)合同糾紛案例，南縣人民法院為退休再就業(yè)的勞動(dòng)者們講解薪資維權(quán)要點(diǎn)。

江某某出生于1967年4月11日，在2023年6月進(jìn)入南縣某公司銷售部工作，但雙方未簽訂書面合同。工作兩個(gè)月后，因公司拖欠工資，江某某自2023年8月后未再上班。同年11月29日，在南縣勞動(dòng)保障局調(diào)解下，該公司承諾于2024年1月30日前全額支付所欠工資，然而到期后卻未履行承諾。由于江某某已達(dá)法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其主體不適格；同時(shí)，江某某與該公司之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)江某某遞交的申請(qǐng)書經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件，決定不予受理。于是她訴至法院，請(qǐng)求依法判決。

經(jīng)南縣法院審理認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。江某某已達(dá)退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故其與所就職公司是勞務(wù)合同關(guān)系，其勞務(wù)合同關(guān)系依法成立。

同時(shí)，該公司所出具的相關(guān)材料中，載明了所欠江某某的勞務(wù)工資數(shù)額，并對(duì)付款日期作出了約定，因此該公司欠付江某某工資事實(shí)清晰，證據(jù)確鑿，法院予以確認(rèn)。然而，付款到期后，該公司卻未按照約定履行還款義務(wù)，該行為已構(gòu)成違約。因此，南縣人民法院依照相關(guān)法律規(guī)定，判決該公司向江某某支付勞務(wù)工資。

法官提醒

對(duì)于用人單位來說，無論是招聘普通勞動(dòng)者，還是“銀發(fā)上班族”，都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資不僅違背契約精神，損害企業(yè)信譽(yù)，還將面臨法律的嚴(yán)懲。

對(duì)于已退休又選擇重返職場(chǎng)的“銀發(fā)族”而言，發(fā)揮余熱的同時(shí)，要增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在入職前，一定要簽訂清晰明確的勞務(wù)合同，詳細(xì)約定工作內(nèi)容、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間等關(guān)鍵條款。若遭遇欠薪等權(quán)益受損的情況，不要慌亂，應(yīng)及時(shí)通過合法途徑維權(quán)，比如向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟，利用法律武器保障自身權(quán)益。法律會(huì)為勞動(dòng)者的付出保駕護(hù)航。

責(zé)編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)